國務院發布國民旅游休閑綱要
昨日，中國政府網發布《國務院辦公廳關于印發國民旅游休閑綱要（2013-2020年）的通知》，明確提出，到2020年職工帶薪休假制度基本得到落實的目標。
發展目標
2020年帶薪年休假基本落實
通知提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。
國民旅游休閑質量顯著提高，與小康社會相適應的現代國民旅游休閑體系基本建成。
如何保障
加強職工休息權益法包養網律援助
通知提出，要落包養實《職工帶薪年休假條例》。
鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間。
完善針對民辦非企業單位、有雇工的個包養體工包養網商戶等單位的職工的休假保障措施。
加強帶薪年休假落實情況的監督檢查，加強職工休息權益方面的包養網法包養妹律援助。
鼓勵企業將安排職工旅游休閑作為獎勵和福包養利措施。
靈活放假
地方可安排中小學春假秋假
通知提出，在放假時間總量不變的情況下，高等學校可結合實際調包養網車馬費整寒、暑假時間。
地方政府可以探索安排中小學放春假或秋假。
逐步推行中小學生研學旅行。
改包養網心得善環境
景區景點逐步實行低票價
通知提出，穩包養管道步推進公共博物館、紀念館和愛國主義教育示范基地免費開放。
城市休閑公園應限時免費開放。
穩定城市休閑公園等游覽景區、景點門票價格，并逐步實行低票價。
落實對未成年人、高校學生、教師、老年人、現役軍人、殘疾人等群體實行減免門票等優惠政策。
鼓勵設立公眾免費開放日。
為何還要等7年落實？
國民旅游休閑綱包養價格要發布，提出到202包養合約0年職工帶薪年休假制度基本得到落實。《職工帶薪年休假條例》早在2008年就施行，為啥還要等7年，且是“基包養網本得到落實”？
到底誰不愿落實?若不是為了推進旅游拉動消費，這項勞動者基本權包養留言板利是不是還停留在紙上？
可能需要相當一段時間
中國社科院旅游研究中心研究員魏小安認為，帶薪休假制度不是短期內能夠全面落實的，需要一個過程。美國在上世紀30年代提出帶薪休假制度，到70年代才得以全面落實。考慮到我國工業化發展情況，全面落實帶薪休假制度可能還需要包養相當一段時間。
魏小安說，從前講休閑，人家會指責你好吃懶做，但現在講休閑，大家都開始變得坦然，這就是進步。
不是法律沒有強制力
中國社科院旅游研究中心教授王建民認為，《綱要》不包養網是法律，沒有強制力。帶薪休假制度1994年就寫入《勞動法》，2008年起又開始施行《職工帶薪年休假條例》，但至今為止，幾乎沒聽說有法院審理過有關帶薪休假的案子，說明帶薪休假仍舊缺乏法律保障。其中，既有企業和員工之間的矛盾問題，同時也是社包養app會現狀所決定的。因為，現在對于《勞動法》和民眾普遍所關心的問題上，不得拖欠工資、必須上保險顯然比帶薪休假更受關注。真正讓帶薪休假成為今后將要出臺的《旅游法》的一部分，才包養網比較有執行力包養金額度。據京華時報
西南大學三學期制
“太好了！”昨日《綱要》發布后，接受重慶晚報記者采訪的市民紛紛叫好。據了解，一些單位在靈包養網dcard活安排假期等方面已經進行了嘗試。
西南大學宣傳部副部長鄭勁松介紹，2006年起西南大學開始實行秋、春、夏三學期制，采用19+19+6的模式，每個學期的長度分別為19周、19周和6周。
“每學年實行三學期制，是國際一流大學通行的做法。”鄭勁松介紹，實行三學期制，寒暑假期由原來的11周變為7周，寒假仍然是4周，暑假則安排在夏學期和秋學期之間，為3周。夏學期主包養要開設選修課及第二專業課程，不具有強制性，學生可以自由選擇。
“利大于弊包養網車馬費。”西南大學新聞傳媒學院學生耿包養金額昕萌說，三學期制還可以避開回鄉和返校人流高峰，緩解春包養網推薦運緊張程度。稍微不方便的是，不便于同學利用假期進行聚會交流。
獎勵旅游比發獎金有效
全球500強企業宜家，在獎勵員工旅游方面已經有一套體系。宜家重慶項目負責人蔡曉俊稱，以重慶項目為例，項目的每個節點包養網，都會邀請有貢獻的員工到周邊景點短途旅游。“既可以增進員工歸屬感，還可以提高員工工作的責任心。”
重慶捷眾文化傳播有限公司總經理伍毅稱，公司每年組織員工旅游。去年去麗江旅游，人均花費4000元左右，總花銷10余萬元。“和包養網直接發獎金相比，旅游更能增強團隊凝聚力。”
勞動部門要加強檢查
重慶社科院區域經濟研究所研究員李勇說，現存問題主要是，一些企業沒有很好的執行假期，很多私營企業一周包養才休息一天。勞動監包養價格察部門也要對這包養價格ptt些企業進行檢查。各級工會也應為職工爭取休假包養旅游的權益包養網評價。
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