又到母親節，臺灣有關機構本周公布的兩份調查包養網顯示，臺灣女性上班族面臨“生不出包養網、養不起、帶不了”三大無奈，嚴重影響生育意愿。即使已經生育的職場媽媽也面臨家庭包養、事業雙重壓力，十分辛苦。
臺灣1111人包養網力銀行公布的一項訪問874名女性上班族的調查顯示，高達22％的受訪者不想生育，主要原因依次為：“經濟狀況不佳”“期望保持生活品質”和“政策與制度不明”。從生育年齡上分析，受訪者平均計劃在31歲左右生育，影響生育年齡選擇的首要因素是“存夠錢，經濟穩定”。有生育規劃的受訪者中，15％包養網延后計劃，在這部分人中臺灣包養網有56.4％是因為“生不出來包養網”，38.3％是因為女大生包養俱樂部“經濟狀況不佳”，18.2％受困于長期包養“沒人幫帶小孩”。
另外，在78％有意生育的受女大生包養俱樂部訪者當中，超過61％希望有2個小孩，29％只想生1個小孩，整體而言預計生育包養網ppt1.82個小孩，低于人口替代率水準。此外，醫療農牧、貿易流通、包養民生服務等行業從業女性的生育意愿最高。
1111人力銀行副總經理李大華分析，甜心花園統計資料顯示，2017年臺灣受雇員包養軟體工扣除物價漲幅后的實質平均月薪為新臺女大生包養俱樂部幣46422元，不及16年前新臺幣46605元的水準。薪資成長追不上物價漲幅，造成上班族經濟壓力，加上民眾對生活品質日益重視，對未來信心不足，女性包養金額自主意識逐漸抬頭，都讓女性上班族不包養網再受限于傳統生育規劃框架。
該調查也顯示，有生育計劃的女性上班族，對生育后職業生涯規劃各不相同。37％受訪者選擇“請育包養站長嬰假，三年內回到原職場”，32％選擇“產后立刻回到工作崗位”，31％選擇“放棄正式全職工作”。但是，43％的受訪者未能如愿實踐產后規劃，主要原因分別是“經濟壓力大必須增加收入”“無法兼顧職場與家庭”和“不想放棄工作”。
臺灣YES123求職網公布的涵蓋936人的“職場媽咪甘苦與人生規劃調查”顯示，54.7％包養的受訪職場媽媽說，一整年中沒有一天能真正休息。22％職包養網VIP場媽媽坦言，家庭臺灣包養網事業的雙重壓力已達到無法承受甜心花園的程度。高達88包養行情.6包養條件％的職場媽媽透露“曾有過離家包養意思喘息的念頭”。
該調查還顯示，多數媽媽重回職場，仍是為了經濟考包養管道量。高達81包養網dcard.3％的受訪者表示重包養網車馬費回職場是為了分擔家計，其他原因依次為“經濟自包養女人主”“不想與社會脫節”和“享受工作成就感”。
臺灣職場環境對職場媽媽不友善，也是讓她們身心俱疲的包養妹原因之一。調查指出，60.4％的職場媽媽透露，為小孩請事假時曾遭公司刁難；有48.9％的人自認曾碰過“同工不同酬”；有59.6％則透露曾碰過“升遷不平等”。
YES123求職網發言人楊宗斌表示，在處理生養育問題時，女性上班族顧慮的地方更多，除了需要家人多擔待，也需要與老板、主管們溝通，取得人生的平衡點。
分析人士指出，當局和企業在打造對女性更為友善的職場環境長期包養方面責無旁貸。2002年，臺灣通過“性別工作平等法”，規定“育嬰留職停薪”包養網比較，2009年開始實施“育嬰留職停薪津貼”，至今已有逾40萬人次申請，可見政策對職場媽媽的助益。未來，當局和企業在落實生養育補貼政策、員工福利、保障工作權益等方面，都需要有進一步的作為。如果能減少職業女性的后顧之憂，增加其生養育醫院，才能解決臺灣的少子化問題。查文曄章利新
（據新華社臺北電）
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