◇今年春節后開工不到兩周，廣東奧馬冰箱有限公司的招工就基本招滿，不少新員工的工服都來不及備好。奧馬冰箱董事長助理習忠華說，今年計劃招1700人，實際逾2600人應聘，是計劃數的1.包養5倍
◇就業空間既要穩存量，也要擴增量。近年來，新產業新業態新模式快速發展，開拓出更多新崗位，成為吸納就業的新增長極
◇從長期來看，隨著我國制造業轉型升級高質量發展，戰略性、新型制造業發展速度較快，尤其是新能源、智能制造帶來新的就業機會
◇近年來，河南、天津、廣西、內蒙古包養甜心網和重慶等省份在公務員省考招錄中，把部分崗位年齡調整為40周歲以下，引發社會關注
◇幫助勞動者在產業鏈上接受集約化技能培訓，符合產業包養行情上下游企業通用的技能要求，可以提高收入和工作甜心寶貝包養網穩定性
◇面向未來，我國制造業的技能化、數字化、智能化將日趨明顯，技能培訓的內容和方式也包養網正在隨之迭代更新，幫助包養意思更多勞動者高質量充分就業
廣東匯創新能源有限公司員工在生產線作業（2023年2月10日攝） 黃國保攝 / 本刊
就業是最大的民生，也是今年全國兩會的焦點之一。黨的二十大報告提出，實施就業優先戰略、強化就業優先政策的“雙優先”理念，突出強調就業是最基本的民生這一重要定位。
今年，需要在城鎮就業的新成長勞動力達到1662萬人，規模創近年新高。與此同時，我國經濟韌性強、潛力大、活力足，長期向好的基本面沒有改變，為就業長期穩定創造了良好條件。
隨著就業優先一攬子政策落實落細，穩就業、保就業政策紅利持續釋放，減負穩崗擴就業政策調整優化，技能培訓、就業服務活動有序開展，將有力促進就業形勢持續回暖。
中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室主任陳云分析，與往年相比，今年全國就業形勢呈現三個特點。一是企業和勞動者對未來信心更足；二是大量農村務工者春節后返崗復工時間早，返崗比例較高；三是包養線下線上各項招聘活動較活躍，尤其東部省份企業招工早，很多企業春節前提早啟動勞務洽談，節后立即組織定向輸送。
保障重點群體就業、拓展就業新空間、消除就業歧視、強化技能培訓，成為做實就業“雙優先”的關鍵所在。
有力保障重點群體就業
今年春節后開工不到兩周，廣東奧馬冰箱有限公司的招包養價格ptt工就基本招滿，不少新員工的工服都來不及備好。奧馬冰箱董事長助理習忠華說，今年計劃招1700人，實際逾2600人應聘，是計劃數的1.5倍。
招聘活動的火熱，這并非個例。截至2月底，全國已累計舉辦各類招聘服務活動4.6萬場，發布崗位3200萬個。3月2日，在國務院新聞辦公室舉行的就業和社會保障工作情況新聞發布會包養上，人力資源和社會保障部部長王曉萍說，從今年前兩個月的情況來看，就業市場平穩有序，好于預期。
春節前后，是勞動者換崗流動的高峰期，企業開工復工的轉換期。各地開展長期包養“春風行動”暨就業援助月活動，線上線下招聘服務活動全面鋪開，勞務輸出地、輸入地加強勞務協作，推動農民工特別是脫貧勞動力外出務工。
包養網今年就業的良好開局，很大程度上得益于強化重點群體的就業支持。圍繞青年特別是高校畢業生、農民工特別是脫貧人口、失業人員特別是困難人員，各地各部門建立臺賬式的管理機制，構建清單化的服務模式，健全兜底幫扶體系，完善就業援助制度。
以盡最大努力幫助青年群體順利就業為例，從《“十四五”就業促進規劃》首次明確提出促進青年就業，到去年中央經濟工作會議提出，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，釋長期包養放更積極的政策信號。
去年以來，強政策、拓崗位、優服務、兜底線，人力資源和社會保障部、教育部、共青團中央等多部門推出一系列政策舉措，共同助力高校畢業生等青年群體順包養價格利就業。
人力資源和社會保障部開展公共就業服務進校園活動，將崗位信息、指導培訓、創業扶持等服務送到畢業生身邊；教育部深入開展“訪企拓崗促就業”行動、“萬企進校園”招聘活動，全力促進高校畢業生盡早就業；共青團中央2023年以一般院校低收入家庭學生和畢業一年內未找到工作的大學生為重點對象，開展就業幫扶。
對外經濟貿易大學教授李長安說，從一攬子就業優先政策的落地情況來看，各個職能部門、廣大企業、社會組織等協同發力，聚焦就業重點群體，多渠道擴展就業崗位，創新就業服務方式，更有力地保障重點群體就業創業。
就業出現新增長極
“今年，我們公司新租了一個廠房，增加產線20條，整體產能將擴大到6倍以上，員工數量增加2倍。”廣東匯創新能源有限公司副總經理陳濤告訴記者，該公司主營鋰電池等新能源產品，當前訂單激增、生產火熱，對技術工種需求大增。今年春季招工時，求職者如云。
“這三年，東莞的用工需求總體穩定在18萬人規模，但用工結構發生了新變化——技工需求增長，普工占比下包養網ppt降。”東莞市人力資源服務中心副主任趙麗萍告訴記者，今年春節后，東莞普工需求占比同比下降14.04%，技工、管理類工種需求占比上升，同比分別增長3.62%、10.42%。
就業空間既要穩存量包養站長，也要擴增量。近年來，新產業新業態新模式快速發展，開拓出更多新崗位，成為吸納就業的新增長極。
分析近年來發布的新職業，主要涉及智能制造、數字經濟、社會服務需求等。這些新職業的產生在挖掘發展新機遇的同時，也為人們提供了更多就業新選擇。
以數字經濟孕育的數字職業為例，2022年人力資源和社會保障部發布的《中華人民共和國職業分類大典（202包養網車馬費2年版）》凈增了158個新職業，其中首次標注了97個數字職業包養。
從產業分布看，大部分數字職業集中在數字技術應用業領域，如數據安全工程技術人員、工業互聯網工程技術人員；數字化效率提升業和數字要素驅動業領域，如智能樓宇管理員、互聯網營銷師；還有數字產品制造業和數字產品服務業領域，如農業數字化技術員等。
陳云說，短期來看，今年春招部分服務業較快恢復，吸納就業較為明顯。從長期來看，隨著我國制造業轉型升級高質量發展，戰略性、新型制造業發展速度較快，尤其是新能源、智能制造帶來新的就業機會。
權益保障覆臺灣包養網蓋更廣
如今，在全國各地的建筑工地，在工廠的廠房車間，在商業樓宇的保安、保潔等崗位上，甚至在街頭巷尾的快遞員和外賣騎手中，都能看到不少大齡農民工奔波的身影。
2022年11月，人力資源和社會保障部等部門印發《包養網推薦關于進一步支持農民工就業創業的實施意見》，明確提出做好大齡農民工就業包養網單次扶持，包括“尊重大齡農民工就業需求和企業用工需要”“不得以年齡為由‘一刀切’清退”等，大齡農民工就業迎來強政策支持。
增強勞動者就業權益保護，促進消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，是就業優先的題中應有之義。
近年來，河南、天津、廣西、內蒙古和重慶等省份在公務員省考招錄中，把部分崗位年齡調整為40周歲以下，引發社會關注。
2022年7月，北京、上海、江蘇、廣東、海南、重慶、四川7省市啟動了新就業形態就業人員職業傷害保障試點，選取出行、即時配送、外賣、同臺灣包養網城貨運行業部分較大平臺企業就業的騎手、司機等群體人員開展試點。根據政策，職業傷害保障費用由用工方繳納，就業人員個人不繳費。
包養感情近年來，新就業形態不斷涌現，加強靈活就業者權益保障，有助于筑牢平臺經濟就業蓄水池。2021年，人力資源和社會保障部等8部門聯合印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，從多方面加強平臺就業者的勞動權益保障。
“維護好各類包養一個月價錢平臺就業者的勞動保障權益，事關實現高質量充分就業。”李長安說，相關部門應進一步完善勞動法律法規，同時采取靈活性政策，健全完善適合新就業形態靈活就業人員勞動用工特長期包養點的參保繳費政策和管理制度體系，實現新業態從業人員應保盡保。
技能培訓走深走實
先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業等國家發展重大需求，急切呼喚著更多技能型、應用型和創新型的技能人才。這對我國職業技能培訓工作提出了更高要求。
《“十四五”職業技能培訓規劃》明確規定，“十四五”時期組織實施政府補貼性培訓7500萬人次以上。
近年來，各地因地制宜，推出區域特色培訓品牌——廣東落實落細“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，全省累計培訓906萬人次，帶動就業創業304萬人次；圍繞鄉村振興、現代農業、先進制造、數字經濟以及文旅、康養、體育等重點領域，四川省2023年起開展技能四川重點項目長期包養建設三年行動；山東打造四類“魯菜師傅+”培訓項目，推動魯菜師傅與菜品預制、山包養留言板東手造、電商直播、文化旅游有包養網ppt機結合……
聚焦培訓需求高端化、多樣化、個性化、精準化等難點，各地不斷創新培養模式，提高技能人才的培訓效率。
“我們注重從技能人才的引、育、留上找問題、找出路，配合企業做好人力資源包養價格ptt的提升。包養女人”廣東三合人才科技有限公司是一家人力資源服務機構，該公司總經理吳廣省說，公司利用珠三角產業結構齊全的優勢，臺灣包養網幫助勞動者在產業鏈上接受集約化技能培訓包養留言板，符合產業上下游企業通用的技能要求，可以提高收入和工作穩定性。
目前，我國的制造業已經走向高質量發展階段，這是需求端的變化。隨著勞動力結構的變化，青年勞動力受教育水平不斷提升，這是供給端的變化。技能培訓，就是要提高產業轉型升級與人力資源升級之間的適配度。
陳云說，面向未來，我國制造業的技能化、數字化、智能化將日趨明顯，技能培訓的內容和方式也正在隨之迭代更新，幫助更多勞動者高質量充分就業。（文 |《瞭望》新聞周刊記者 陳燕 黃浩苑 來源：2023-03-11 瞭望 2023年第11期）
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