新華網 王瑩
這幾年，帶薪休假始終是公眾熱議的話包養網題，尤其在五一前后包養網，如何保障勞動者的這項權利，真正落實帶薪休假再次進入媒體和公眾關注的視野。你有沒有享受過帶薪休假，面對用人單位“上有政策、下有對策”的現狀，勞動者又該怎么辦？
其實國家層面一直在不遺余力的包養網保障勞動者帶薪休假的權利。首先是我國勞動法第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。”這包養價格幾年包養感情，國包養網家也不斷健全和細化帶薪年休假制度，如2008年1月國務院實施的《職工帶薪年甜心花園休假條例》和2008年9月人社部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》。不僅如此，其他包養軟體相關領域也對帶薪休假作出進一步要求。如國務院辦公廳在2015年印發的《關于進一步促進包養包養網ppt旅游投資和消費的若干意見》中，明確提出“各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定包養網站帶薪休假制度實施細則或實施計劃，并抓好落實。包養”
理想很豐滿，現實卻很骨干。據媒體報道，不少用人單位在實際的執行過程中，制包養定各類“霸王條款”，令員工不敢休、不能休或休不起。經過梳理，問題主要集中在三個方面：
第一包養甜心網類是休假被套路被安排。在法律層面，并沒有對勞動者選擇帶薪年休假的方式、時間、次數等進行明確限制，勞動者有權進行選擇并和用人單位進行溝通協調，但實際上用人單位往往自行設置限制，指定安排員工的年假時間。據媒體報道，如“想請帶包養網dcard薪病假，得拿帶薪年假來抵扣”，“我們單位對休年假的時間進行了統一規定，只有4月和9月這倆月可以請”，“包養網請年假可以，但是必須一次性連續包養金額休完，不能分成多次。”
第二類是年假年底自動清零。《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安包養網排，法律并未明確規定補休必須在同一年包養網心得度進行，但現實中不少用人單位以跨年為借口將年假清零，不僅假被清零，也沒有折包養網評價合成相應的工資。
第三類是休假代價大，休不起。與前面兩類休假障礙相比，第三類休假包養價格ptt難題讓勞動者倍感尷尬和心包養累。典型的表現有：單位人手緊張，一人休假引發他人工作強度增大，遭他人埋包養網怨，休個假承受很大心理負擔。領導不休假，底下人包養網不敢休。休假就扣工資，休不起。休假歸來發現自己的崗位已被他人取代，不敢休。
可以說，一項勞動者本該正常享有的正當權利，卻變成了阻力重重、壓力山大的額外“禮物”，休個假，又心塞又心累。據北京市朝陽法院粗略統計，該院每年審理的近5000件勞動爭議案件中，近三分之一都涉及到帶薪年假問題。一個原本應該自覺有序運行的權利，最后還需要鬧包養網上法庭，令人無奈。企業追求利益包養網最大化情理之中，包養但通過剝奪員工正常權利去實現，就得包養網不償失了。畢竟，帶臺灣包養網著不滿包養金額去工作，產出的效益自然也打了折包養意思扣，因此不妨帶著一份愛心和真心，給員工這份保障和安心，這樣才能雙贏。
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