近日，江西撫州市包養網金溪縣的一系列公告引人關注，4名公務員及100名事業單位工作人員因擅自離崗一直未歸，擬予以解聘處理。筆者梳理發現，這100人大部分包養來自鄉鎮衛生院或中小學。
事業單位工作包養人員擁有的“鐵飯碗”，一度是人們包養網向往和渴求的。在理性選擇深入人心的當下，一些鄉村醫生和教師不要“鐵飯碗”，顯然也是他們經過理性權衡之后作出的選擇。當鄉村醫生和教師缺乏足夠的職業吸引力和競爭力，一些人便選擇了“用腳投票”，選擇包養網了“人往高處走”。
在社會流動不斷加速的今天，即使包養網是一些經濟較為發達的農村地區，也存在著缺少好醫生、吸引不來大學生的尷尬局面。一些欠發達地區為了避免出現“教師荒”，用或生硬或柔包養網軟的手段來阻攔鄉村教師離職。如果不從根本上改善鄉村包養網醫療和教育的生態，醫包養生和教師的流失，很難說不會成為一種必然。
伴隨著社會變遷，鄉村醫生和教師已經不再是村民眼中的精英和能包養網人。在一個習慣“包養以財富論英雄”的社會中，當鄉村醫生和老師的收入沒有打工者高，他們就會在熟人面前失去體面和尊嚴，不僅承受著物包養網質上的匱乏，還承受著精神上的失落感和挫敗感。
在工業化和城市化的進程中，存在著一種“虹吸效應”，即核心城市、中心包養網城市、大城市和具有優勢地位的城市，能夠將周邊城市、中小城市和小城鎮的人才和資源要素吸附過去。不論是更高的包養薪酬待遇，還是更加廣闊的發展前景，抑或更好的配套資源，為了“更上一層樓”，鄉鎮的想進包養入縣城，縣城的想進入市里，市里的想進入省城或者沿海發達地區。在“虹吸效應”大行其道的當下，醫包養網包養生和教師處于金字塔最底端的小城鎮和鄉村，人才流失最為嚴重卻又難以補充新鮮的血液。
鄉村醫生完善了醫療網絡體系，為老百姓的求醫問藥提供了便利；鄉村教師不包養網僅可以點燃農家子弟的希望之燈，也可以點亮鄉土社會的文明燈火。正是有了他們的付出和堅持、努力和犧包養網牲包養，鄉村生活才更加安穩。鄉村醫生、教師需包養要更多的尊重和價值認同，需包養網要讓他們“生活上多一些保障，心靈上多一包養些溫暖”。只有讓鄉村醫生和教師“招得來、包養下得去、用得上包養、留得住”，鄉村才會更有生機和活力，老包養百姓才會更有安全感和獲得感。
醫療和教育難，醫生和教師苦，鄉村醫包養網療和教育更難，鄉村醫生和教師更包養苦。鄉村醫生和教師不要“鐵飯碗”猶如一面鏡子，折射出鄉村醫療和教育需包養要更多的“制度補血包養網”。只有在資金、政策等方面給予更多的“弱勢補償”，鄉村醫療和教育才會更有職業吸引力和競爭力，愿意扎根鄉土大地的人才才會越來越多。
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