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作包養網dcard者：鄧子慶 中國網時事評論員
日前，中國《就業主力軍就業趨勢研究報告》出爐，報告顯示2015年90后畢業生平均簽約月薪為2687元人民幣，但畢業生簽約薪資的高低與父親的職業存在明包養app顯關系。父親是公務員的畢業生平均包養管道簽約工資最高，達3614元人民幣；父親在家務農的畢業生首份工作的平均工資最低，僅為包養行情2552元人民幣，比父親在國家機關工作的畢業生人群低了1062元人民幣。（8月27日《參考消息》）
看包養合約到這則新聞，不禁想起媒體之前關注的兩種現象：一種是中國高達八成人認為覺得自己懷才不遇；另包養網一種是中農村家庭出身的普通本甜心花園科畢業生失業率高達30.5%，遠遠高于城市家庭出身的畢業生。仔細品味，這兩種現象與畢業生平均薪資“拼爹”有些微妙聯系。試想，在擁有同等學歷和能力的背景下，包養網dcard畢業生僅僅因為“爹”不同而導致獲得薪資的平均水平存在較大差距，自然致使不少出身平民家庭者感嘆懷才不遇。至于說農村家庭出身的畢業生失業率遠高于城市家庭出身的畢業生，則可以視為造成薪資“拼爹”現象的直接原因。
往深層次講，包養畢業生薪資“拼爹”現象與社會成員感嘆懷才不遇、農村家庭出身畢業生失業率高，都從某種角度折射出社會階層利益固化——尤其是近年來，農二代、貧二代、富二代、官二代、壟二代等概念日漸清晰，很多人感到改變命運的渠道很窄，由社會底層向中間階層以及更上階層流動的難度極大；“逆襲”對于很多出身平包養網庸的家庭孩子來說，一直是可望而不可及。很明顯，社會階層利益固化是一種馬太效應，這種利益包養價格通過代際轉移也是社會公平土壤不夠夯實的體現，背后的原因則是相關制度不健全、部分權力濫用、資源分配不均等。
以畢業生薪資“拼爹”為例，按道理，在充分競爭的市場分配制度中，畢業生的收入分配和本人的才智、能力正相關。“拼爹包養網”只能說明目前的社會分配和評價體系包養網充斥著權力和金錢的陰影，導甜心花園致招考、就業、升遷、薪資等多個環節因勞動者血緣關系不同而存在差別化待遇。這方面，已有太多事實證明。如一些地方招考事業編專門針對領導干部家屬，銀行招聘要填“社會關系”等。至于一些官包養員濫用權力，為子女就業、升遷等開辟“綠色通包養網評價道”，也是屢見不鮮。例如十八大以來查處的不少“大老虎”，就利用手中權力讓其子女及家屬在一些公司拿干包養網單次股、發大財。
總之，在一個出彩機會多元化、各種上升渠道未包養網被梗阻包養網的社會，公民完全可能靠自己的努力和才能實現“逆襲”。而包養在現實中國，營造一包養網個有利于向上流動的社會環境包養意思和氛包養網圍，消弭公包養網VIP民對“出身成分不好”的包養價格擔憂和失望，讓所有人都共同享有人生出彩的機會，并憑借自身的才華和拼搏，改包養網變命運，仍是一個深刻命題。在筆者看來，要打破這種社會階層固化，一方面需要從政策、制度層面解決農村生源畢業生在就業過包養網程中面臨的就業機會較少、求職成本相對較高、就業歧視包養合約等問題。另一方面，要加大力量打擊部分領導干部大搞“子憑父貴”現象，鏟除選用人用的腐敗土壤。
http://opinion.china.com.cn/opinion_92_136392.html
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